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不签订劳动合同算违约。劳动合同违约形式: 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同; 2、用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准; 3、用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报; 4、用人单位未按照法律法规的规定,解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金; 5、用人单位违法延长劳动者工作时间; 6、由于用人单位的原因订立无效劳动合同,对劳动者造成损害; 7、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应依法承担连带赔偿责任。所以,不签订劳动合同不算违约,企业违约,应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任(如行政处罚、责令改正等)。
在公司工作一年半,未签订劳动合同违法。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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