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签订合同给付定金后违约金怎么算？按实际情况，当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。当事人主张约定...
用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效取决于具体情况，符合《劳动合同法》可以约定违约金的情况，当事人双方的真实意义表示，如果没有违反法律，...
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1、我国合同法中违约金的性质主要是以弥补当事人的损失为主。本条司法解释贯彻了该原则，即： （1）当事人请求增加违约金的，增加后的金额以不超过实际损失为限； （2）当事人增加违约金后，因为违约金已经可以弥补当事人的损失，因此如果在增加违约金后，又提出赔偿损失的，人民法院不予支持。 2、当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。 3、当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的，过分高于造成的损失。
1、进修属于培训，可以约定违约金。 2、你可以支付违约金，但是，违约金太高，不得超过进修的费用。因此，你可以要求减少。 3、依据是，《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
我2004.7进入单位工作 2005.2与单位签订一份劳动合同,3年; 2005.5我去国外工作了2个月,7月回国后又与单位签定一份培训合同,5年(其实根本没有进行什么培训,就是去国外工作了2个月).涉及到违约金20万,我现在月工资不到2500,以前还要少.请问:1如果我明年2月离开单位,要支付违约金吗 2这项违约金设置合理吗 1、劳动合同的违约金是对实际损失的赔偿；2、违约金过高的可以要求撤消；3、如果有约定的，要承担违约责任，但要是合适的金额
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