劳动者不按规定辞职，用人单位是可以扣发工资的。依据《劳动合同法》第十四条第四款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”劳动者主张用人单位支付双倍工资的时效已过，按规定已经作为有劳动合同的。根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职，给用人单位安排工作有一定的缓冲时间是必要的。如果劳动者“急辞工”或“辞快工”，因生产经营岗位缺位的，可能造成用人单位的损失。用人单位因此扣发一定工资作为损失赔偿，是合法的。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
针对工伤，劳动者不履行劳动合同可以要求用人单位双倍赔偿吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
用人单位未签订劳动合同劳动者能要求双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照法律的相关规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照法律的相关规定支付经济补偿。
相关专题
网友热门关注
