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公司合并分立后劳动合同继续有效，承继该公司权利和义务的用人单位与劳动者可以继续履行该劳动合同；或者双方协商一致后，采取书面形式变更原劳动合同也是可以的。
1.维持原合同继续履行，劳动合同到期后，由新单位续订劳动合同，新单位不续订劳动合同的应当由新单位支付经济补偿金。2.变更原合同，增加附则说明，因单位合并由新单位继续履行合同。3.终止原劳动合同，由新单位重新签订劳动合同，并且应当增加附则说明，因单位合并该劳动者在原XX单位的工作年限一并计入新单位。
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