1、试用期结束，你应该属于正式员工；2、用人单位应该按照你实际上班的时间支付你的工资；3、用人单位因经营困难需要裁员需要经过法定程序。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告；4、用人单位经过法定程序裁员的话，需要支付你半个月工资作为经济补偿金；如果用人单位属于违法解除，需要支付你一个月工资作为赔偿金。
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试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。是否合法要看约定劳动期限的长短，如果约定三年以上固定期限和无固定期限可以约定试用期六个月。
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