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2022-03-09 回复
1、公司未与你协商一致，单方延长试用期，是违反劳动合同的行为；2、试用期内，不构成法定被证明不符合录用条件的，该期满后即构成事实转正，你可享受试用期后的待遇。3、劳动合同合法订立，即具有法律拘束力，用人单位应当履行合同义务，经双方协商一致，可以变更合同内容。本案中，用人单位擅自延长试用期，属单方变更劳动合同，是一种违法行为，你可解除劳动合同并可请求半个月试用期满的工资的经济补偿。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当支付给劳动者在试用期的工资。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
没签劳动合同试用期结束被辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。
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