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2022-11-03 回复
如果你们与公司的劳动合同欺满，属于劳动合同终止。公司如果属于国有，那么应当给你们补助。如果合同期限未满，而提前解除合同，你们有两种选择，一种是要求继续履行劳动合同；另一种是要求公司给予解除劳动合同的经济补偿金，标准是一年工龄给一个月的工资，该工资指的是公司正常生产情况下，前十二个月的平均工资。另外必须缴齐各种社会保险费用。你们必须在被解除劳动合同后，60天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，否则超过申请时限，权益将得不到保护。 2007年10月28日
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
劳动合同没解除但已经减员,劳动者可以和用人单位进行协商,协商不成,则可以用法律手段要求用人单位进行赔偿。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
劳动合同未到期劳动者可以解约。劳动者随时都有辞职的权利，如果不能与单位协商一致辞职的，只要提前三十天书面通知单位即可，如果是处于试用期的只需要提前三天通知单位即可。 但是如果单位给劳动者提供了培训，并且约定了服务期的，此时服务期未满之前劳动者不得提前解除劳动合同，否则需要支付违约金。
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