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根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定,用人单位解雇职工的赔偿标准,依据职工在用人单位的工作年限进行计算: 1、职工工作每满一年,用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿; 2、如果职工工作六个月以上但是不满一年,按照一年来计算;如果职工工作不满六个月,按照半个月计算。 用人单位必须足额支付经济补偿给职工,否则职工可以向劳动监察大队投诉用人单位。
用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者的损失范围如下: (1)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用。 (2)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。 (3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。 (4)造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。 (5)劳动合同约定的其他赔偿费用。
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