特色服务
法律大讲堂
用户中心
上海在线咨询顾问团
2023-03-07 回复
员工入职之后就需要和单位签订正式的劳动合同，约定工资待遇以及试用期时间。试用期时间内最低按照约定工资的80%支付。试用期的时间按照合同时间长短规定最长试用期时间。试用期开始时已经属于在单位上班，所以试用期内签订劳动合同约定合同期的，转正之后不需要再另行签订转正劳动合同；如果试用期内未签订劳动合同的，上班超过一个月不满一年未签订劳动合同的，可以向单位主张未签订劳动合同的双倍工资。
针对员工签入职合同可以吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
签订入职劳动合同对公司和劳动者都是非常重要的，它有利于保障两者各自的权益，明确各自的义务。若公司员工入职合同不签订的话，如果后续公司做出损害劳动者权益的事，劳动者没有相应的保障，很难维护自己的权益。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
新员工刚入职需要签订劳动合同，而且入职一个月内须签劳动合同，试用期计算在内。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.14
2022.06.19
2022.06.21
2022.06.20
网友热门关注
3,457人已观看
2,672人已观看
员工入职几个月签合同可以吗
公司员工入职合同可以不签吗
590人已观看
150人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
