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没签订劳动合同可以要求支付半个月工资吗?

2023-11-07 19:17:13
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河北在线咨询顾问团

2023-11-07 回复

专业分析:

针对您的描述,从法律的角度为您作如下分析:第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位自第二个月起支付双倍工资。第二,您和公司没有签订劳动,那么公司是否和您约定了工作的期限。如果没有约定的话,那么很难说公司是违法解除劳动合同。即使能够索赔,单位需要向您支付半个月的工资作为经济补偿金。鉴于上述分析,建议您:就支付经济补偿的与用人单位协商,协商不成的,您可以向劳动监部门举报,使其责令对方支付。您还可以申请劳动仲裁或者向法院起诉以维护您的合法权益。最后,关于本解答所涉及的相关法律条文,您可以参考:《中华人民共和国劳动合同法

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

张神兵律师

广东律参律师事务所

公司不签劳动合同,劳动者告双倍工资但公司拒绝支付,如果劳动者获得生效裁决或判决的,可以依法申请法院强制执行;如果是向劳动行政部门告诉的,则可以通过申请调解、仲裁等方式来处理。

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