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2022-04-21 回复
《劳动法》第50条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门（一般设在劳动局内）举报用人单位，劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益。另外，劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁予以解决，劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序，只有经过劳动仲裁，才可以向人民法院提起诉讼。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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熊飞律师
广东瀛穗律师事务所
处理合同纠纷具体程序如下：1、写一份民事起诉书；2、证据收集完毕后，案件受理并向法院提起诉讼；3、等待法院通知你开庭，一般会给你一张法院传票；4、等待法院通知开庭时间和地点的诉讼；5、开庭后，等待审判结果。
章法律师
经济纠纷起诉流程具体是：1、提交起诉状申请立案；2、法院发出受理通知；3、法院组织双方交换证据、被告递交答辩状；4、开庭审理、质证和辩论；5、宣布判决结果；6、判决生效和执行。
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