工资纠纷的具体流程-法师兄

《劳动法》第50条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门（一般设在劳动局内）举报用人单位，劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益。另外，劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁予以解决，劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序，只有经过劳动仲裁，才可以向人民法院提起诉讼。

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按相关法律规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。另外，当事人不愿协商、协商...

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发生医疗纠纷，首先可以医患双方进行协商调解，调解不成的，医患任何一方均可向主管卫生行政部门提出处理请求。卫生行政部门受理后会指派专人妥善保管...

自行协商（劳资谈判）1、提出谈判意向，明确要谈判的主要议题；2、确定并相互告知双方参加谈判的主要成员；3、确定谈判的时间、地点；4、举行谈判，提出和交换劳资纠纷中的处理意见； 5、就焦点问题进行磋商、让步或变通，提出综合解决方案；6、谈判达成一致意见，执行谈判成果；7、谈判破裂，邀请第三方介入，继续谈判或者寻求谈判外其他解决途径。

说明双方对案件事实认识一致，案件很简单。简单程序是我国的一种审判制度，简单程序，顾名思义，是一个简单的程序审判案件，审判简单，实施清楚，也有足够的证据指向罪犯或一些民事案件，如简单的离婚案件、贷款纠纷适用简单的程序。简单程序可以适用，由法官独立审理：（1）可以判处三年以下有期徒刑、拘役、管制、单一罚款的公诉案件，事实清楚，证据充分，人民检察院建议或同意简单程序；（2）告知案件；（3）被害人起诉的轻微刑事案件。根据上述条款，适用于简单程序的是事实简单、清晰、无争议、社会危害小的案件。但这并不意味着它将被监禁。也许社会危害不大，后果不严重，但案件更为复杂，也将按照一般程序进行审理。适用于简单程序审理的公诉案件，人民检察院应当派人参加法庭。中国刑事诉讼法院第二百一百一百六条　适用简易程序审理案件的审判组织适用简易程序审理案件。可以判处三年以下有期徒刑的，可以组成合议庭或者独立审理；可能判处三年以上有期徒刑的，应当组成合议庭。　人民检察院应当派员出庭审理公诉案件。