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如果员工和单位出现劳动纠纷,那么员工是可以申请劳动仲裁进行维权的。 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发...
《劳动法》第50条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动...
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首先,消费者应积极地和装修公司进行协商,要注意在保护自己合法权益的基础上,实事求是地描述所出问题,对赔偿结果要求合理,这样问题容易解决。 其次,消费者可以找有关部门。如果通过各种方式双方均调解不成,消费者可以寻求法律武器维护个人的合法权益,应聘请专业律师,然后向法院提交诉状,经法院立案后开庭审理。在法院的主持下进行调解,如成功当事双方签署调解书,在法院的监督下履行各自承诺的义务,否则,法庭委托相关部门进行质量调查,根据调查报告做出最后的判决。
劳动争议处理程序:劳动争议发生时,用人单位应当先与劳动者协商;协商不成的,应当向乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、企业劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织申请调解;调解不成的,应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不接受仲裁裁决的,应当向人民法院提起诉讼。
说明双方对案件事实认识一致,案件很简单。简单程序是我国的一种审判制度,简单程序,顾名思义,是一个简单的程序审判案件,审判简单,实施清楚,也有足够的证据指向罪犯或一些民事案件,如简单的离婚案件、贷款纠纷适用简单的程序。简单程序可以适用,由法官独立审理:(1)可以判处三年以下有期徒刑、拘役、管制、单一罚款的公诉案件,事实清楚,证据充分,人民检察院建议或同意简单程序;(2)告知案件;(3)被害人起诉的轻微刑事案件。根据上述条款,适用于简单程序的是事实简单、清晰、无争议、社会危害小的案件。但这并不意味着它将被监禁。也许社会危害不大,后果不严重,但案件更为复杂,也将按照一般程序进行审理。适用于简单程序审理的公诉案件,人民检察院应当派人参加法庭。中国刑事诉讼法院第二百一百一百六条 适用简易程序审理案件的审判组织适用简易程序审理案件。可以判处三年以下有期徒刑的,可以组成合议庭或者独立审理;可能判处三年以上有期徒刑的,应当组成合议庭。 人民检察院应当派员出庭审理公诉案件。
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