工资纠纷工资纠纷处理流程-法师兄

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2022-04-10 回复

专业分析：

《劳动法》第50条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门（一般设在劳动局内）举报用人单位，劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益。另外，劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁予以解决，劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序，只有经过劳动仲裁，才可以向人民法院提起诉讼。

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双方当事人先协商，不愿协商或经协商不能达成一致的，再让第三方介入进行调解。当事人不愿调解、调解不成或不履行调解协议的，另一方可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如果一方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提交诉讼申请。目前法院审判是处理劳动争议的最终程序。

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纠纷有下列处理方式：1.协商和解。一般而言，为避免更多问题，合同履行发生纠纷时，首先应当双方自愿友好协商，协商不成才向法院起诉，或者申请仲裁（仲裁需要有仲裁条款）。2.调解。调解主要有两种方式：（1）人民调解委员会调解当事人发生合同纠纷，可以向纠纷当事人所在地或者纠纷发生地的人民调解委员会申请调解。（2）行政调解。主要特指工商行政管理机关居中对当事人的纠纷进行调解。3.仲裁。这种争议解决方式必须在约定发生争议时的由某仲裁委员会审理。如果当事人之间没有仲裁条款的约定，则不能提交仲裁审理。4.诉讼。诉讼是解决争端的最主要途径，由人民法院审理。除劳动争议案件外，只要纠纷双方当事人未约定仲裁条款，即可向法院提起诉讼解决争议。

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