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签劳动合同都有哪些注意事项

2022-07-21 21:03:58
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2022-07-21 回复

专业分析:

依据《劳动合同法签订劳动合同时,应注意以下事项。劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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签订劳动合同注意事项:除非全日制用工外,签订劳动合同必须采用书面形式;自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,超过一个月用人单位开始支付双倍工资;出于双方真实意思表示签订;用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效;其他。

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北京市京师律师事务所

1、劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。 2、劳动合同必须有甲方(公司)和乙方(员工)双方的相关信息。 公司信息包含:公司全称、注册/通讯地址、法定代表人、联系电话。 个人信息包含:员工姓名、身份证号码、身份证地址、联系电话。 3、劳动合同必须写明合同的起止日期,如果有试用期的话,试用期也是包含在合同期限内的。 4、劳动合同或合同附件写明入职后的工作内容和工作地点。有些公司的工作内容是另附《岗位说明书》的形式,此说明书作为劳动合同的附件,也是具有法律效力的。 5、劳动合同或合同附件写明工作时间和休息休假的安排。“工作时间和休息休假的安排”可能会以公司规章制度的形式写明,同样也是作为劳动合同的附件,只要不跟法律法规冲突也是具有法律效力。 6、劳动报酬和社会保险。劳动报酬有些公司会直接在劳动合同上写明,有些公司会以录取通知书的方式进行补充,作为劳动合同的附件。

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