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三个月不上班,无正当理由的,属于严重违反用人单位规章制度,公司可以开除,不需要支付经济补偿金或者赔偿金。有正当理由公司违法开除的,可以要求公司继续履行劳动合同或者支付双倍赔偿金。
企业辞退员工属于非过失性辞退,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。
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