根据《工伤保险条例》的规定,劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。本案中,关键在于阳某是否属于“工作时间”。在判断“工作时间”问题上,不可机械地局限于法定上班时间、劳动合同或用人单位规定的具体时刻,而应考虑实际发生劳动关系的时间,如按照用人单位要求在非正常工作时间从事指派的工作;劳动者在非正常工作时间上班而用人单位认可等,都属于工作时间。你表姐虽然尚处休产假期间,但她放弃休假主动回到岗位,而公司没提出任何异议,即表明其已经接受她提前上班的要求,同意她按其正常的工作时间和场所内从事有偿劳动,无疑应当视为对她放弃休假进行正常工作的认同。另一方面,公司未能为阳某办理工伤保险,显然是对自身法定义务的违反。对此行为,《工伤保险条例》第62条第二款作了处罚性规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”即公司必须依此担责。
针对非正常时间受伤可以认定工伤吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
人社局对事实清楚、权利义务明确的，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定;其它的在60日内作出工伤认定决定。并在20日内把《工伤认定决定书》或者《不予认定决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位，抄送社会保险经办机构。
非因工受伤不可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
相关专题
网友热门关注
