根据《劳动法》第九十八条以及其他规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的应当承担赔偿责任”。“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的应责令支付劳动者的工资报酬经济补偿并可责令按相当于支付劳动者工资报酬经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同即招用后故意不按规定订立劳动合同对劳动者造成损害的应赔偿劳动者损失”“造成劳动者工资收入损失的按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等根据上述有关规定用人单位即使未与劳动者签定合同也不能任意扣发劳动者工资。｛VIEWLIST｝1春节期间单位是在法定假日周六周日串休之外单位还要多放假如果在一个月应该按照劳动者原来工资正常发放。超过一个月单位继续给劳动者放假单位应该说明情况劳动者可以自谋职业和单位解除劳动合同单位按照《劳动合同法》第41条第46条第47条给劳动者经济补偿。2单位是在春节法定假日3天周六周日串休4天安排劳动者加班的。春节3天加班单位应该支付311%工资。单位在春节周六周日串休期间加班的单位应该支付211%的工资。3根据《工资支付·暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期内的用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的若劳动者提供了正常劳动则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动应按国家有关规定办理。｛VIEWLIST｝用人单位克扣工资劳动者加油与用人单位协商协商不成到当地人力资源和社会保障局申请仲裁参考中华人民共和国劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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单位如果违法解除劳动合同，被追究的法律责任主要是按经济补偿金的两倍支付经济赔偿金，或者按劳动者的要求继续与其履行劳动合同。赔偿金的标准是劳动者在单位工作每满一年的，则赔偿二个月的工资。
单位违法解除或终止劳动合同应承担相应的赔偿责任。若劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；拒接履行的，要向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿。
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