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2023-03-13 回复
我国《劳动合同法》规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
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丰培铭律师
天津东方律师事务所
代通知金算不算工作时间的规定有:应以劳动者上月正常出勤的应发工资为准,即包括加班费之外的其它应发工资。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
代通知金有下列法律规定:若劳动者具有患病或者非因工负伤,在医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作等情形的,单位可以向劳动者支付代通知金后与其解除劳动合同。
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