针对劳动合同期间是否需要签定试用期，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
试用期是必须签订劳动合同的，否则应当承担相应的法律责任。但用人单位可以在建立劳动关系之日起一个月内订立合同。若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
首先，需要明确的一点是试用期也是需要签订劳动合同的。 其次，即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿。 法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。
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