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没签合同受伤的话，也是参照签订合同的劳动者来进行赔偿的。具体而言，如果属于工伤的，那么就按照工伤标准进行赔偿，但是要先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
未签合同的员工受伤，被认定为工伤的，应当进行工伤赔偿。员工因工受伤，应当被认定为工伤的，享有工伤保险待遇，只要存在劳动关系事实，即使未签合同，员工也应当有权享受工伤保险待遇，用人单位没有为员工购买工伤保险的，员工所有的费用，应当由用人单位自行承担。
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