公司可以辞退重病员工吗？-法师兄

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江西在线咨询顾问团

2022-11-05 回复

专业分析：

患病或非因工负伤期间，用人单位不得单方解除劳动合同，如果用人单位解除的，属于违法解除，需要承担违法解除劳动合同的赔偿金责任。如果在患病或非因工负伤医疗期届满后，不能从事原有工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作的，可以解除劳动合同但需要支付经济补偿金。若原公司与新公司存在先后承接关系，工作年限应连续计算。

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