公司突然宣布解散员工申请赔偿的标准是-法师兄

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北京在线咨询顾问团

2023-07-23 回复

专业分析：

公司突然宣布解散，员工申请劳动仲裁获得赔偿的标准是什么？法律分析对于问题描述，可以作如下分析： » 1、你所说的这个情况，如果公司要解散，公司与员工的劳动关系终止。 » 2、此种情况下，公司应当向员工支付经济补偿金。 » 3、经济补偿金的标准是每工作一年一个月的工资，不足半年的时间按照半个月的工资来计算。行动建议 » 1、收集相关的证据来证明与公司的劳动关系。 » 2、公司应向员工支付经济补偿金。 » 3、可以与公司协商处理。 » 4、协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维权。

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公司突然解散员工赔偿标准

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从入职起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。

公司突然解散员工赔偿标准是什么