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公司突然宣布解散员工申请赔偿的标准是什么

2023-02-13 10:12:40
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吉林省在线咨询顾问团

2023-02-13 回复

专业分析:

公司突然宣布解散,员工申请劳动仲裁获得赔偿的标准是什么?法律分析 对于问题描述,可以作如下分析: 1、你所说的这个情况,如果公司要解散,公司与员工的劳动关系终止。 2、此种情况下,公司应当向员工支付经济补偿金。 3、经济补偿金的标准是每工作一年一个月的工资,不足半年的时间按照半个月的工资来计算。 行动建议 1、收集相关的证据来证明与公司的劳动关系。 2、公司应向员工支付经济补偿金。 3、可以与公司协商处理。 4、协商不成,及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维权。

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李辉律师

北京在明律师事务所

公司突然解散员工赔偿标准如下:工作满一年的给一个月补偿金,如果做了十年,应该给十个月补偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从入职起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算。反之,即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿,每年补1个月,不满半年的补半个月。 提前一个月书面通知解除合同,没有提前通知的,单位应该发一个月的工资,另外单位单方面解除合同的,需要支付劳动者经济补偿金。

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