公司考核不合格能否解除劳动合同-法师兄

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湖南在线咨询顾问团

2022-11-04 回复

专业分析：

1、系公司单方面解除劳动合同，不属你的个人原因，有权要求人才中心转移档案，如不转移可以提起诉讼解决； 2、公司称你未达到考核要求，须由公司提出相关证据，如公司制度或劳动合同未对考核作出具体规定，公司考核不及格的认定不合法；即使认定合法，也需要对你进行培训或调整工作岗位，此后公司能证明你仍不能胜任工作的才可以辞退。综上，公司属于违法解除劳动关系，你可要求公司按工作年限分别支付2倍或1.5倍赔偿金。

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在劳动合同法中并没有规定职工考核不合格用人单位就可以解除劳动合同，也就是说用人单位不得以职工考核不合格而辞退他。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

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在劳动合同法中并没有规定职工考核不合格用人单位就可以解除劳动合同，也就是说用人单位不得以职工考核不合格而辞退。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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