根据《劳动法》第十八条的规定，下列合同无效： 1.违反法律、行政法规的劳动合同; 2.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候开始，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力、其余部分仍然有效。有些单位借劳动者对有关法律法规不甚清楚的情况，与劳动者签订有生死条款的劳动合同，发生事故后以劳动合同为根据不予赔偿，严重侵害了劳动者的合法权益，也严重违反了我国劳动法律法规的规定，是法所不容的。在这里也特别提醒广大劳动者，在签订劳动合同时，一定要慎重起见，对劳动合同的各项条款要逐一审查，一旦发现有生死条款或类似条款，应及时提出，越早解决问题，便越能维护自己的合法权益。
针对劳动合同无效的行为有哪些？如何处理？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
下列劳动合同无效：以欺诈等手段使对方违背真意来签订合同的；合同内容违反法律、行政法规中的强制性规定的；用人单位免除自己的法定责任的等。劳动合同无效后，双方之间的劳动关系自始消灭，但是劳动者付出劳动的，单位仍然要支付劳动报酬；另外过错方还要对对方的损失担责。
被劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效的劳动合同，若给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任；用人单位也可以与劳动者协商重新签订劳动合同。
相关专题
网友热门关注
