如何处理劳动合同无效裁定

更新时间：2022.03.28

一、内容违法法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过六个月，不购买社会保险等。 2/9 二、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续签。 3/9 三、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，是对方违背其真实意愿的情况下订立合同。如虚假承诺优厚的工作条件。 4/9 四、订立程序不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制等。 5/9 五、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。 6/9 六、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。 7/9 七、主体不合格的劳动合同。如招用童工、代签劳动合同。 8/9 八、劳动者伪造学历、履或者提供其他虚假情况签订劳动合同的。 9/9 九、侵犯自主择业的劳动合同。如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等。以上就是劳动合同无效怎么办的内容

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