工龄17年都是本单位工作年限的可以享受12个月工资经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条(五)项规定用人单位结业的劳动合同终止。按《劳动合同法》第四十六条(六)项和第四十七条《劳动合同法实施条例》第二十七条规定用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金最高支付年限12年。劳动者工龄17年均为本单位连续工作年限的享有12个月工资经济补偿金。计算经济补偿金的本人工资按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算包括计时工资计件工资各种补贴和津贴加班工资奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准计算
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工龄三十年解除劳动合同是否有赔偿需要看是否符合《劳动合同法》的规定,如果符合,那么用人单位属于违法解除合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,劳动者不要求继续履行的,用人单位应当按劳动合同法规定的经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除劳动合同。
第一,双方在协商一致的情况下,用人单位可以给职工一定的补偿。这种情况下约定的补偿是在经济补偿之外的。第二,只有用人单位提出解除劳动合同,才可以得到经济补偿,职工本人提出来是有经济补偿的。 经济补偿金的计算: 经济补偿金是按照职工在用人单位的工作年限,每工作一年发放一个月工资的标准计算的。 如果超过半年不满一年按照一年计算,如果不满半年发放半个月工资的经济补偿。 经济补偿按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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