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劳动合同法辞退补偿金及赔偿标准

2022-07-13 17:32:43
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辽宁在线咨询顾问团

2022-07-13 回复

专业分析:

劳动者被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的补偿与否,分为三种情形: 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

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唐玉娟律师

广东国凡律师事务所

若劳动合同已到期,劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的,由用人单位以劳动者的工作年限为标准向劳动者支付经济补偿。若劳动合同尚未到期,且用人单位未与劳动者协商,单方面辞退,属于违法行为,应当双倍赔偿经济补偿。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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