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若劳动合同已到期,劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的,由用人单位以劳动者的工作年限为标准向劳动者支付经济补偿。若劳动合同尚未到期,且用人单位未与劳动者协商,单方面辞退,属于违法行为,应当双倍赔偿经济补偿。
F8075用人单位与劳动者解除劳动关系,劳动者不存在劳动合同法第39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于劳动合同法87条规定的违法解除劳动合同情形,应支付经济赔偿金,即每工作一年支付两个月的工资。劳动者存在劳动合同法39条规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,需要用人单位举证,且书面通知劳动者解除劳动关系。
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