如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,员工应注意以下几个问题: 1).是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期,实际上没有签署劳动合同,则试用期不成立。没有试用期这个前题,用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同,用人单位与员工之间是事实劳动关系,因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系,即用人单位需提前一个月书面通知员工。 2).用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分,用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性,实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。
针对试用期不符合录用条件的辞职应该如何处理?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期不符合录用条件辞退没有补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间不符合录用条件的;违反规章制度的;严重失职给单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的;因规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
相关专题
网友热门关注