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2022-03-22 回复
公司在你入职后未与你签订劳动合同，则应自你入职后一个月起至你离职之日向你支付双倍工资，因在此期间公司已经向你支付正常工资，你离职后，可以依法要求公司向你支付你入职后一个月至离职期间5个月的工资。 如果公司未依法为你缴纳社会劳动保险，你在离职后，可以依法要求公司向你支付经济补偿金。因你工作已经满六个月，经济补偿金应为一个月的工资。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
可以。个人辞职是通知公司并不是申请，公司除非事先有约定特殊情况不可辞职外没有权利拒绝，辞职通知发出后如果在试用期内就是三天，转正后就是30天，强制解除劳动合同，公司还必须继续履行员工离职程序方面的义务，比如工资如数发放，离职证明正确交付。
章法律师
未签劳动合同辞职，也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同，或者正式员工提前三十天，试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同。
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