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如果劳动合同期满后不续签劳动合同的，用人单位可能面临向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资的风险；满一年时间未续订的，同时将面临要与劳动者订立无固定期限劳动合同的风险。
在劳动合同终止时，企业可以与职工续签劳动合同，也可以不与职工续签。 企业向职工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，职工是否续签由职工自行决定。 职工能接受企业提出的工作条件的，如工作岗位、劳动报酬等；如果职工对企业提出的续签意向不满意，则其可以再行与公司进行协商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。 在劳动合同期限届满之日，如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从风险防范角度来考虑，企业应终止与职工的劳动合同关系。
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