入职后一个月没有签劳动合同算不算违约-法师兄

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黑龙江在线咨询顾问团

2022-09-24 回复

专业分析：

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（法律主张离婚自由，若双方感情已破裂，你可以通过协议离婚或诉讼离婚两种方式解除双方的婚姻关系，若双方协议离婚不成，要求离婚的一方可以向法院提起离婚诉讼，而法院在审理离婚案件时会先进行调解，若调解不成或双方感情已破裂，法院会判决双方离婚，因而你可以多方面举证证明双方感情已破裂。）就以上问题可以由双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

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签一个月合同后辞职算违约不

丰培铭律师

天津东方律师事务所

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不算，辞职是指劳动者与企业结束相互之间的权利义务关系的行为。辞职只有成为企业的员工之后才能行使的行为，但是如果劳动者刚刚与企业签订了劳动合同试用期提前三天提出辞职申请即可；试用期辞职，称不上违法；如果试用期已过，也可以辞职，但必须提前一个月正式书面提出申请；试用期过后可以辞职，但并不是不算违法；辞职的本质就是提前解除劳动关系，即便单位同意辞职，但仍然是违约；如果合同中有约定，单位要扣违约金，也只能接受。

入职不到一个月没有签劳动合同