根据你的陈述：1、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，如果经双方协商一致而由用人单位解除劳动合同的，工作时间不满一年的，按一年标准发给经济补偿金；但根据《上海市劳动合同条例》，要求最低满六个月。2、劳动时间的起算应以劳动合同为准。3、劳动合同签订主体的合格以及意思表示真实，是劳动合同生效的两个基本条件。以上
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如果是违反劳动法的辞退的话按经济补偿金的两倍赔偿。合法辞退是一倍的经济补偿金。经济补偿金：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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