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2022-03-08 回复
1、员工因为解除劳动关系的赔偿和单位发生纠纷,是应该申请劳动仲裁进行维权。解除劳动关系的经济补偿是可以先予执行的。2、先予执行是需要当事人申请,经劳动仲裁委员会审核满足条件者,可移送人民法院执行。3、根据《劳动争议调解仲裁法》第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:(一)当事人之间权利义务关系明确;(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
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孟金龙律师
北京市京师律师事务所
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
张神兵律师
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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