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2022-03-12 回复
你与公司虽未签订劳动合同，但双方之间已形成事实劳动关系，双方的权利义务受劳动法律规范的调整。依据相关法律法规规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资。其中，工资数额劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。综上可知，在你休产假期间，其所在的公司应当依照其之前的月工资收入按月支付其工资，不得随意克扣。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
劳动合同没有工资待遇尽量不要签，没有工资待遇，后期有可能会产生很多纠纷，建议和用人单位协商好工资待遇之后再签订劳动合同。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
可以有，但是依工作年限而定
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