您公司工作了多久时间？按相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于休产假没有工资肯定不合法的，因为女职工有一个生育保险，所以向你支付工资的单位会不同，因为你公司没给你交社保，所以你肯定没有生育保险，那么应该由你们公司向你支付工资的。
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没有签订劳动合同的，工资的计算方式是，按照劳动者所在的用人单位中集体合同规定的标准执行。如果用人单位中没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬。
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