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2022-03-16 回复
你们单位的做法不合理。根据法律规定，对于患病或非因公负伤的员工只有在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位才能解除劳动合同，员工患病或非因公负伤规定的医疗期最少是3个月，你现在在家养伤刚2个月，医疗期还未满，单位辞退你是不合法的。 建议您先和单位协商解决，如不成，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
员工在休病假期间，要分是否在法定的医疗期内，如果医疗期结束，单位是可以辞退员工的，但是单位还是需要支付员工经济补偿。如果员工在法定医疗期内，单位不得辞退员工，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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