经济补偿金的计算标准，不满六个月的支付半个月的经济补偿金。 如果是单位违法解除劳动合同，单位应该赔偿劳动者双倍的经济补偿金。 因为单位裁员情况复杂，处理方式也很多样，建议你最好就具体情况咨询律师，以维护你的合法权益。
针对公司单方面解除劳动合同如何赔偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
如果是有按照《劳动合同法》第46条规定辞退的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；如果是违法解除劳动合同的辞退的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。
公司单方面解除劳动合同，如果是由于劳动者的过错而解除的，则不需要赔偿。如果劳动者无过错的，则劳动者在公司工作每满一年，公司需给予其一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予其半个月工资的补偿。
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