我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

劳动法对于孕妇有哪些保护?

2023-02-14 21:02:23
推荐答案

江苏在线咨询顾问团

2023-02-14 回复

专业分析:

中华人民共和国劳动法 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

展开更多

针对劳动法对于孕妇有哪些保护?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

不得解除孕期的女职工;不得安排孕期女职工从事禁忌劳动;产假不少于九十天;哺乳期保护。

李方勇律师

北京市京师(深圳)律师事务所

孕妇保护主要有以下四方面的规定:劳动合同关系的特殊保护,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除合同;工作内容的特殊保护,不得安排女职工在怀孕期间从事劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;薪酬待遇的特殊保护,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资,且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响;对于孕妇给予一定的假期保障。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询