特色服务
法律大讲堂
用户中心
上海在线咨询顾问团
2023-09-12 回复
根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的。2.未及时足额支付劳动报酬的。3.未依法叫乃社会保险的，4.用人单位的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益的等几条。你可以要求经济补偿。建议你申请劳动仲裁。请求支付你合同约定的工资。但是经济补偿这块估计可能仲裁不会支持，你可以到仲裁那去具体问下，现在仲裁也不收费了。
针对公司以工作考勤未及格扣工资合法吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
视具体情况而定。一般用人单位不能乱扣工资，但公司规章制度中明确规定的话是可以合理惩罚的。
张神兵律师
一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.07.05
2022.06.22
2022.08.20
2022.07.11
网友热门关注
6,304人已观看
4,470人已观看
公司以考勤不过关由扣工资合法吗？
公司以 考勤不过关 由扣工资合法吗
1,368人已观看
993人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
