一般劳动者经常因为一些个人的原因，需要辞职，但是跟单位提出辞职后，单位总是以各种理由不批。最后逼得劳动者不是不要工资自动离职，就是一直被迫继续在单位上班，一直等到单位同意离职的那一天。因为他们总是认为，如果单位不批的话，就没办法了，除非是不要工资就跑了。 其实劳动者这些想法都是错的，俗话说，强扭的瓜不甜，如果你真的想要走，谁都留不住你。《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这条规定的意思就是，如果劳动者要辞职，不管因为什么原因，当然，如果是单位有违法行为的除外，只要提前三十天向公司提交书面的辞职书，如果公司同意辞职的话，当然就直接离职了，但是如果公司不批的话，那么，三十天之后，劳动者可以单方解除劳动关系，也就是说，劳动者可以走人了，可以要求公司在三日内跟你结清工资，如果单位不结清的话，可以到劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。 这时候，劳动者又会问了，如果公司不给辞职申请或者不接辞职书呢，那怎么办？其实这个问题就是涉及到实践中怎么具体操作的问题了。在这里我要教劳动者具体的操作方法：第一步，法律并没有要求劳动者辞职一定要签公司提供的辞职申请才有用，劳动者完全可以自己书写一份辞职书，也不用写的多么规范，只需要写明因为什么原因辞职，签名，写明日期就可以了；第二步，可以在其他劳动者在场的情况下相单位人事部门递交辞职书，如果可能的话，最好能让人事部门工作人员出具一份收到辞职书的书面签收单，或者到邮政部门发一封同城快递，在快递单上面写明是辞职书，注意保管好快递单。这样做，都是为了到时候能证明自己向单位提出了书面辞职书。 上面说的都是劳动者单方解除劳动关系的最普通的情况，此外《劳动合同法第三十八条》还赋予了劳动者即时解除权，也就是说，当用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。而且，这种情况下解除劳动关系，劳动者还可以要求公司支付经济补偿金。实践中一般操作方法就是，到书写一份“被迫解除劳动关系通知书”，通过快递邮寄给单位即可。
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劳动者提出辞职的，不论单位是否同意，均不影响劳动者辞职权的行使。 辞职的步骤： 1、提前30天通知单位，递交辞职报告。 2、交接工作。 3、人事手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职不批，劳动者可以通过以下方式解决：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期提前3天通知用人单位，到了期限后就可以自动离职；如果用人单位拒绝支付工资可以先与公司进行协商；劳动者可以向工作地劳动监察部门投诉；如果举报也没用，再申请劳动仲裁，按照仲裁的程序办理，申请赔偿即可。
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