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不签订劳动合同，经过劳动争议仲裁的，可以向人民法院起诉。 根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
未签劳动合同工伤能上法院起诉。未签订劳动合同与签订劳动合同的劳动者在侵犯劳动保护权益时相同；可以通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、向人民法院起诉等方式，依法维护自己的合法权益，但在向法院起诉之前，必须经过劳动仲裁的前置程序。
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