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加班到170天算延时工吗

2023-06-12 09:21:49
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山东在线咨询顾问团

2023-06-12 回复

专业分析:

如果劳动者是标准工时制,那么每周应上班40小时,每月上班约170小时,多余的劳动时间属于延时加班,应当支付延时加班工资。法律规定,延时加班的工资标准是日工资的150%。作为劳动者,还要注意区分计件工资和固定工资或绩效工资的情形。如果是计件工资,虽然劳动者存在延时加班的情形,但通过计件,用人单位实际已经发放了100%的加班工资了,劳动者有权要求用人单位补足延时加班的50%的加班工资。如果不是计件工资,则要结合劳动合同对工资标准的约定、工资实际发放数额、双方当事人的陈述综合认定并计算加班工资,这比较复杂。

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宁飞龙律师

北京市盈科(苏州)律师事务所

算延时加班工资具体方法如下:延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;法定休假日工作的,应支付不低于工资的300%的工资。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 1,节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%; 2,休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%; 3,正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%。

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