针对员工拖欠工资三个月要求走劳动局有用吗,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
一、用人单位无故拖欠其三个月工资的,劳动者可以解除劳动合同,可以要求用人单位支付其经济补偿金的。 二、如果劳动者以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职的,也是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。 三、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 四、若用人单位不按照上述规定支付员工经济补偿的,运功有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
拖欠工资找劳动局有用。根据劳动合同法的规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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