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在我国用人单位单方面降职降薪属于变相辞退，目的一般是让劳动者主动离职，属于违法行为。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
公司单方面降职降薪属于变相辞退，依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，若公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者主动离职，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。
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