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补偿金和赔偿金的年限

2022-11-03 19:58:05
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江西在线咨询顾问团

2022-11-03 回复

专业分析:

前者是指,按劳动合同法实施以前的规定不需支付经济补偿金,但按劳动合同法规定需要支付经济补偿金的,计算经济补偿金的年限是从2008年1月1日劳动合同法实施之日开始计算。 后者指,劳动合同法实施以前的规定及劳动合同法均规定应支付经济补偿金的,那么年限可从劳动合同法实施前就开始连续计算;或者劳动关系是在劳动合同法实施后才开始的,那么经济补偿金的计算年限当然是从实际劳动关系开始之日开始计算。

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按照法律规定,经济补偿金一般情况下不设上限,没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会评价工资的3倍,那么经济补偿的标准将以12个月为上限,也就是最多支付12年。

张神兵律师

广东律参律师事务所

赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿,赔偿金具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提,劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同,有权请求其支付赔偿金。而经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

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