辞退补偿金和赔偿金的赔偿标准

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• 问《劳动法》辞退员工补偿金和赔偿金标准是什么
  

  根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

• 问工伤补偿金和赔偿金标准
  

  工伤赔偿的范围及标准 1 （一） 治疗工伤所需费用 1 （二） 住院伙食补助费、交通费、食宿费用 1 （三） 康复性治疗的费用 1 （四） 辅助器具费用 1 （五） 停工留薪期内工资福利待遇 1 （六） 停工留薪期间护理费 2 （七） 一次性伤残补助金 2 （八） 伤残津贴 2 （九） 一次性工伤医疗补助金 2 （十） 一次性伤残就业补助金 3 （十一） 职工因工死亡丧葬补助金 3 （十二） 因工死亡供养亲属抚恤金 3 （十三） 因公死亡一次性工亡补助金标准 3

• 问劳动合同法辞退补偿金及赔偿金标准
  

  用人单位辞退（解除或终止劳动合同）员工的补偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的，依据《劳动合同法》第八十七条规定，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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