当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。 没有约定经济补偿的竞业限制协议是不符合劳动合同法规定的，应属于“免除用人单位的法定义务，排除劳动者权利”的协议”，当然无效。 可以在离职的时候书面通知要求单位在限定的合理期限内支付竞业限制补偿金，法律并没有明确规定具体的补偿金额或者标准，合理的补偿应当与员工的收入情况相一致，还应综合考虑到这一商业秘密带给用人单位的利益，竞业限制的时间长短，区域范围的大小等情况。 发生了竞业限制纠纷，劳动者或者用人单位仍须按劳动争议处理程序来解决
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竞业限制不能不付补偿金。用人单位拒绝支付经济补偿金的，劳动者可以不履行竞业限制义务。竞业限制协议未约定积极补偿金但劳动者履行义务的，有权向人民法院起诉要求用人单位支付积极补偿金。
如果劳动者遵守了竞业限制约定，单位不可以不给补偿金。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。未约定经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
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